بيان المسؤولية الاجتماعية للشركات لعام 2024

تدرك إدارة إيدي ورافينسكروفت مسؤولياتها تجاه البيئة وعملائها ومورديها وموظفيها والمجتمع الأوسع. وتولي أولوية قصوى للعمل وفقًا لمعايير عالية من النزاهة والأخلاق.

نحن ندرك أن أنشطتنا تؤثر على البيئة، وبالتالي نهدف إلى تقليل هذا التأثير من خلال اتخاذ نهج مسؤول في طريقة الحصول على المواد والطاقة واستخدامها. نحن نقلل من النفايات قدر الإمكان وندير أي نفايات وفقًا لتسلسل هرمي للنفايات وبطريقة سليمة ومسؤولة.

تهدف إيدي ورافينسكروفت إلى تقديم مساهمة هادفة للمجتمع المحلي والتصرف كصاحب عمل مسؤول. توضح الأقسام التالية المبادئ التي نتبعها والمبادرات القائمة كجزء من التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات وبرامج التحسين المستمر.

مبادئ الشراء

نعمل بشكل وثيق مع موردينا بهدف أن تكون المواد المستخدمة في تصنيع منتجاتنا أو المنتجات التي نبيعها قابلة للتتبع، ومصدرها اجتماعي وأخلاقي. نقوم بمراجعة سياسات وممارسات موردينا على أساس فردي ونتوقع منهم الالتزام بمعايير عالية والمبادئ التالية:

الجودة

نحن نقدم لعملائنا منتجات عالية الجودة من خلال ضمان استخدامنا لأفضل المواد وطرق الإنتاج فقط. نعمل مع أكثر المنتجين مهارة ونحاول دائمًا تعزيز طرق الإنتاج التقليدية والحرفية. نعمل مع موردينا المباشرين لتطبيق إجراءات مراقبة الجودة والوصول إلى إمكانية التتبع إلى المصدر.

التوريد من المملكة المتحدة

قدر الإمكان، نحاول دائمًا التوريد من داخل المملكة المتحدة لتقليل بصمتنا الكربونية، ولكن عندما لا تتوفر المواد والمنتجات، نعمل أيضًا مع موردين حصريين ومميزين من جميع أنحاء العالم.

الاستدامة

نعزز الممارسات المستدامة والبيئية في جميع مراحل سلسلة التوريد لدينا، ونستخدم منتجات من مصادر مستدامة. نحن لا ندعم تربية الحيوانات لغرض وحيد هو استخدام جلودها. نستخدم الفراء الصناعي ونعمل مع موردينا لضمان عدم استخدامهم للأنواع الحيوانية أو النباتية المهددة بالانقراض. يجب على الموردين الامتثال لاتفاقية CITES (اتفاقية التجارة الدولية في الأنواع المهددة بالانقراض) لضمان أن التجارة الدولية في عينات الحيوانات والنباتات البرية لا تهدد بقاءها. جميع إمداداتنا من الأخشاب والورق تأتي من مصادر مستدامة مُدارة بشكل جيد.

الأخلاقية والبيئية

نقوم بتقييم موردينا ومنتجاتهم وفقًا لسياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات وقواعد الشراء الخاصة بنا، مع الأخذ في الاعتبار المعلومات ذات الصلة والأهمية من استبيانات الموردين وعمليات التدقيق والمواصفات. نعمل مع موردينا لضمان التزامهم بأفضل الممارسات في جميع القضايا، مثل حماية البيئة والحيوانات وحقوق الإنسان والموارد المتجددة، لتقديم سلع ذات جودة أخلاقية. نحن لا نستخدم أي مواد تم اختبارها على الحيوانات. هدفنا هو تعزيز وتنفيذ ممارسات مستدامة تقدمية عبر سلسلة توريد التصميم والتوريد والتصنيع.

المشاركة في سلسلة التوريد

الاختيار والتوريد

نعمل بشكل وثيق مع موردينا لضمان الحصول على منتجات عالية الجودة والعمل نحو هدفنا المتمثل في التتبع الكامل. بناء علاقات طويلة الأمد مع موردينا أمر مهم بالنسبة لنا، وعدد من هذه العلاقات يمتد لعدة عقود. تمكننا هذه العلاقة الوثيقة من تعزيز التصميم المستدام، مما يتيح تقليل التأثيرات البيئية في المراحل الأولية وإنشاء منتجات ذات عمر طويل أو قابلة لإعادة التدوير بعد انتهاء عمرها التشغيلي.

الأخلاقية والبيئية

تسمح لنا العلاقات المباشرة التي نتمتع بها مع الموردين بضمان اتباعهم لقواعد سلوك مسؤولة تجاه الاستدامة، وتسمح لنا بضمان حصولهم وموظفيهم على سعر عادل للمنتج. العديد من موردينا صغار جدًا، ونحن ندعمهم لضمان استمرارية التوريد.

العبودية والاتجار بالبشر

تلتزم إيدي ورافينسكروفت بضمان عدم وجود عبودية أو اتجار بالبشر أو عمل أطفال في سلاسل التوريد لدينا. تحقيقًا لهذه الغاية، بدأنا برنامجًا نوضح من خلاله للموردين التوقعات التي لدينا لشركائنا في العمل. نطلب أيضًا من موردينا تحديد سياسات التوظيف والأجور والرعاية الخاصة بهم والتي يتم مراجعتها بعناية. إذا فشل أي مورد في الوصول إلى معاييرنا، فسننهي علاقتنا مع ذلك المورد.

يتم نشر بيان العبودية الحديثة على موقعنا.

التواصل

نعمل مباشرة مع قاعدة موردينا ومن خلال الاجتماعات والزيارات المنتظمة، نضمن الحفاظ على المعايير التي وضعناها. يتم تضمين المسؤولية الاجتماعية للشركات في وثائق ملف المورد، مما يضمن وجود متطلب للموردين لتحديد مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بهم.

البيئة

السياسة البيئية

تلتزم إيدي ورافينسكروفت بتقليل تأثيرنا على البيئة من خلال تحسين كفاءة الطاقة (إدارة الكربون) وتقليل النفايات. سياستنا هي العمل وفقًا لجميع التشريعات البيئية ذات الصلة. نهدف أيضًا إلى تحسين أدائنا البيئي باستمرار وتقليل تأثير أنشطتنا من خلال مراجعة سياستنا البيئية بانتظام. سيسمح لنا هذا بما يلي:

• منع التلوث
• تقليل بصمتنا الكربونية
• تقليل استهلاك وهدر الموارد الطبيعية قدر الإمكان عمليًا واقتصاديًا
• ضمان النظر في شراء منتجات وخدمات مستدامة بيئيًا بالإضافة إلى النظر في الاعتمادات البيئية لشركاء الخدمة في عملية الاختيار.
• تشجيع استخدام خيارات السفر التي تقلل من التأثير البيئي

تقليل الكربون

ندرك أن عملياتنا تخلق انبعاثات كربونية وأن هذا له تأثير ضار على البيئة. نواصل اتخاذ إجراءات لتقليل هذه الانبعاثات والحد منها من خلال عدد من مبادرات واستثمارات كفاءة الطاقة.

ما تم تحقيقه حتى الآن

• شراء كهرباء متجددة بنسبة 100% من الشبكة في جميع المباني منذ عام 2021.
• تطبيق العدادات الذكية في جميع مواقعنا، مما يتيح رؤية أوضح للاستخدام وتسليط الضوء على مجالات تقليل الاستهلاك.
• شراء غاز حيوي (Biogas) بنسبة 100% من الشبكة في جميع المباني المزودة بالتيار الرئيسي منذ عام 2023، مما يوفر حوالي 150 طنًا من انبعاثات الكربون سنويًا.
• استبدال الإضاءة القياسية بإضاءة LED في جميع أنحاء الشركة مما يوفر حوالي 70-80% أقل من الطلب على الكهرباء مقارنة بالإضاءة السابقة.
• أكمل سائقو الأسطول دورة في القيادة الموفرة للوقود، مما يؤدي إلى انخفاض بنسبة 20% في استهلاك الوقود.
• أنظمة صيانة صارمة لآلات المصنع لدينا لضمان التشغيل الأمثل والكفاءة للحد من الانبعاثات.
• مبادرات تغيير السلوك في جميع المواقع لتشجيع الحفاظ على الطاقة.
• نحن جزء من "مخطط الدراجة إلى العمل" ونقدمه للموظفين لتشجيعهم على التنقل بالدراجة.
• بدأنا في تركيب محطات شحن السيارات الكهربائية في مواقعنا للموظفين والزوار.

المبادرات المستمرة

• من المقرر تركيب 118.5 كيلوواط من الطاقة الشمسية الكهروضوئية، مما سيوفر مجتمعًا حوالي 24 طنًا من ثاني أكسيد الكربون سنويًا.
• "تدريب محو الأمية الكربونية" للمديرين - اكتساب المعرفة والمهارات لخفض البصمة الكربونية، مع توفير كربوني نموذجي محقق بنسبة 5-15% لكل شخص.
• تضمن سياسة التخلص التدريجي من مصانع الوقود الأحفوري أننا نقيم أحدث التقنيات منخفضة الكربون عندما تصل آلات مصنعنا الحالية إلى نهاية عمرها الإنتاجي.
• تضمن سياسة التخلص التدريجي من أسطول الوقود الأحفوري أننا نقيم أحدث التقنيات منخفضة الكربون عندما يصل أسطولنا الحالي إلى نهاية عمره الإنتاجي.
• نحن بصدد تحديد أهدافنا المستندة إلى العلم (Science Based Targets).
• تضمن سياسة الورق الخاصة بنا أننا سنحد من آثار إزالة الغابات من خلال استخدامنا للورق.
• ستوجه سياستنا للاستخدام الواحد قراراتنا للحد من استخدام/توزيع المنتجات أو التغليف أو المواد ذات الاستخدام الواحد.
• توجه سياستنا للنفايات وإعادة التدوير قرارات الشراء لدينا وكيفية تعاملنا مع المواد في نهاية عمرها الإنتاجي.
• ستساعدنا سياستنا لكفاءة الطاقة في اتخاذ قرارات بشأن المصانع وعناصر الطاقة الصغيرة التي نشتريها وتساعدنا في إيجاد تدابير لتوفير الطاقة في جميع أنحاء أعمالنا.

ننشر سياستنا البيئية ونجعل موظفينا وموردينا على دراية بمسؤولياتهم البيئية والاجتماعية.

إدارة النفايات

هدفنا هو تقليل تأثيرنا البيئي باستمرار من خلال تطبيق التسلسل الهرمي للنفايات. يتم التخلص من النفايات حيثما أمكن. عندما لا يمكن تجنب النفايات، نهدف إلى إعادة تدوير المواد نحو تحقيق هدفنا المتمثل في عدم إرسال أي نفايات إلى مكب النفايات، في جميع أنحاء الشركة.

• مرافق الإنتاج لدينا هي مواقع لا ترسل نفايات إلى مكب النفايات.
• خدمات تأجير العباءات لدينا هي عملية دائرية تستخدم أنظمة توصيل قابلة لإعادة الاستخدام.
• لقد تخلصنا من البلاستيك من جميع عبوات منتجاتنا الصادرة، والتي هي أيضًا قابلة لإعادة التدوير على نطاق واسع.
• تستخدم معالجتنا الفوتوغرافية نظامًا لاستعادة الفضة في الموقع يلغي الحاجة إلى جمع الصهاريج ويعيد تدوير موارد المعادن الثمينة.
• تعمل تقنية قطع الأقمشة الحديثة لدينا على تحسين إنتاجية المواد وتقليل النفايات.

المجتمع

العطاء الخيري

تدعم إيدي ورافينسكروفت عددًا من المنظمات والجمعيات الخيرية في المجتمع المحلي وعلى الصعيد الوطني بطرق متنوعة، بما في ذلك التبرعات النقدية والمساهمات بالسلع والخدمات والرعاية التعليمية والمنح والتدريب الداخلي.

المنظمات المحلية

تدعم إيدي ورافينسكروفت المنظمات والجمعيات والأندية المحلية في قواعدها التشغيلية.

الفنون والتعليم

لدينا تاريخ طويل في دعم الطلاب والفنانين من خلال توفير المنح والتدريب الداخلي في المملكة المتحدة وعلى الصعيد الدولي.

فريق إيدي ورافينسكروفت

تستثمر إيدي ورافينسكروفت في فريقنا وبيئة عملهم ورفاهيتهم. مبادئ التوظيف الرئيسية لدينا هي كما يلي.

سياسة تكافؤ الفرص

نحن ملتزمون بضمان عدم معاملة أي موظف أو زميل أو مورد أو متقدم أو عامل مرتبط بشكل أقل تفضيلاً على أساس السن أو الإعاقة أو تغيير الجنس أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية أو الحمل أو الأمومة أو العرق أو اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو القومي أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. من أجل توفير فرص عمل وترقية متساوية لجميع الموظفين، تستند قرارات التوظيف إلى الجدارة والمؤهلات والقدرات. يجب التعامل مع جميع الموظفين على قدم المساواة والإنصاف والأخلاق ومع مراعاة احترامهم لذاتهم.

مشاركة الموظفين

تعتبر مشاركة الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاحنا. لضمان أن فريقنا على علم تام بالعمل ولديه فرص للمشاركة في صنع القرار، نتخذ الخطوات التالية:

• تقديم تحديثات حول أدائنا التجاري والقضايا اليومية ذات الصلة.
• وجود لوحات إعلانات لنقل المعلومات إلى الموظفين.
• عقد اجتماعات منتظمة.

المهارات والتدريب

يتلقى الموظفون التدريب والتوجيه عند وصولهم إلى الشركة. يتم دعمهم وتشجيعهم على تطوير مجموعة مهاراتهم الخاصة، سواء لتعزيز أدائهم أو لضمان اكتسابهم ثقة أكبر بالنفس ووعيًا. يتم تقديم التدريب والتوجيه والتطوير. لدينا برنامج تدريبي داخلي للخياطة وصناعة الأرواب وصناعة الشعر المستعار وقد شاركنا في برنامج تدريب مهني برعاية حكومية في خدمات تكنولوجيا المعلومات.

المزايا والمكافآت (المكافأة والتقدير)

يتقاضى جميع الموظفين أجرًا عادلاً مقابل العمل الذي يقومون به والذي يتم مراقبته بانتظام مقابل معدل السوق العام. بالإضافة إلى الأجر، يتم تقديم العديد من المزايا لجميع الموظفين، بما في ذلك نظام المعاشات التقاعدية وقروض السفر بدون فوائد وخصومات سخية للموظفين. هناك أيضًا جوائز الخدمة الطويلة.

عملاؤنا وزبائننا

إيدي ورافينسكروفت هي شركة فريدة من نوعها وإحساسنا بالهدف يأتي من شعارنا بيت ممتاز (السعي للتميز). هذا المبدأ التأسيسي الوحيد يوجه ويرشد ما نقوم به، ويمتد إلى موظفينا وموردينا. نهدف إلى توفير تجربة عملاء استثنائية عبر جميع القنوات، سواء كان ذلك في متاجرنا أو في المناسبات أو عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. يتم تدريب فريقنا ليكون على دراية ومهذبًا ومحترفًا ويقظًا وودودًا ومفيدًا. نهدف إلى تقديم خدمة على الطراز القديم مدعومة بأنظمة وعمليات حديثة.

في تلك المناسبات التي يحدث فيها خطأ ما، نهدف إلى تقديم استجابة سخية وتعزيزها. نقوم بتمارين "التسوق الخفي" المنتظمة ونتفاعل مع العملاء والزبائن لمراقبة الأداء ومساعدتنا على تحسين الخدمات التي نقدمها باستمرار.

م. و. ميدلتون، رئيس مجلس الإدارة